三级理论知识 第三章 培训与开发 多选题
来源:佚名  添加时间: 2017/7/8 11:44:46 
资料等级:  ★★★ 下载次数: 216次
文件大小:  97 K 添加时间: 2017/7/8 11:44:46
解压密码:      
点击下载: 下载地址1      

资料简介

1 [多选题] 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有(  )。

A.建立在未来需求的基点上

B.组织分析是任务分析和人员分析的前提

C.该模型提供了一个连续性的反馈信息流

D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况

E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

参考答案:B,D,E

2 [多选题] 内部培训师的培养方式包括(  )。

A.专门培训

B.模拟授课

C.“外部培训师助手”制度

D.共同研讨

E.内部培训师俱乐部

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析: 暂无解析        

3 [多选题] 目标导向模型法的精髓在于(  )。

A.关注的是受训者而非培训者的动机

B.评估受训者个人素质能力的提高

C.优先考虑培训效果的测量和确定

D.简单使用的分级评估标准和策略

E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

参考答案:A,B,C,E

参考解析: 暂无解析        

4 [多选题] 学习型组织的培训战略制定可归结为(  )等几个原则。

A.尽量遵循人的认知规律

B.系统地从过去和当前培训项目与经验中学习

C.应将参与者的支持做为培训的一部分和进步的依据

D.促进各个培训参与主体之间的联系,实现资源共享

E.使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

参考答案:B,C,D,E

参考解析: 暂无解析        

5 [多选题] 案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为(  )。

A.自己的经历

B.培训方面的资料

C.内部的文件资料

D.有关人员的叙述

E.公开出版发行的报刊书籍

参考答案:A,C,D,E

参考解析: 暂无解析        


网站服务关闭

课程/报名QQ 在线

课程/报名QQ 在线

课程/报名QQ 在线

电话咨询
15306448785
课程合作/报名咨询
15306448785
报名/售后咨询
15306448785

点击图片关闭